CULTURE福利厚生

働きやすい待遇！

・社会保険完備
・昇給
・賞与
・交通費（月4万円迄）
・出産育児休暇、慶弔休暇
感度と接客力を磨く福利厚生も

服を買いに行く。接客を受ける。そんな自分自身の体験が、感度や感性、接客力を高めてくれます。だからマーキーズでは、「ファッション感度・接客力向上手当」を2025年8月より支給開始。上限は毎月1万円（規定あり）で、好きなアイテムの購入に使えます。トレンドを肌で理解して、嬉しかった接客や提案を自分の仕事にも取り入れる。そんな一人ひとりの発見の積み重ねが、より多くの人に愛されるブランドの力になります。
スタッフも嬉しい社割

お客様に紹介するアイテムを、自分でも身にまとってみる。ユーザーとしての経験が、商品提案に深みを持たせます。その後押しをするために誕生した、社割制度。従業員はマーキーズのお洋服を少しお得に購入できます。自社商品はもちろん、セレクトアイテムも割引に。お子さんやお友達へのギフトに利用するスタッフも多いです。
好きなファッションを仕事でも

仕事中のファッションの自由度は高く、お店のイメージに合うならピアスやネイルもOK。アパレルにありがちな、決められた服で働かないといけないルールはありません。お気に入りのファッションは、人の心を元気にしてくれるもの。あなたらしいスタイルを、仕事でも表現してください。
オフで使える福利厚生あり

特別料金で旅行やエステなどを楽しめる、エクシブ特典を利用可能。日本全国に提携施設があり、プライベートで使えます。さらに会社所有の保養所もあり。写真は最新の天野山保養所です！
活躍の幅が広がるキャリアアップ制度

社員には、店舗スタッフ⇒副店長⇒店長⇒エリアマネージャーといったキャリアステップがあります。昇格に社歴は関係なく、本人の希望や実力次第。ひとつ達成すれば、次のステップへ。いつまでも意欲的に挑戦できるキャリア体系です。
育休・産休からの復職多数

これまで多くの社員が、育休・産休を取得しており、これから取得予定の方も多数。女性が多い組織だからこそ、ライフステージの変化に対応したワークスタイルを、いち早く確立してきました。産休・育休からの復帰率も非常に高いです。社員は社員として復帰する方が大半ですが、中には本人の希望でアルバイト・パートへ雇用形態を変更する方も。働き方は相談しやすいです。